Hoy en día, el estudio o conocimiento de la inteligencia es un tema que despierta la curiosidad de muchos. Es uno de los motivos por los que la psicología y carreras afines se han vuelto tan populares, al igual que su test de inteligencia.
Sin embargo, se debe tomar en cuenta que el término de “inteligencia” es una palabra que no era tan utilizada hasta hace poco más de un siglo. Por lo tanto, eran pocas las herramientas que se ofrecían para todos aquellos interesados en su estudio. Y es que, si lo analizamos, el concepto de inteligencia resulta complejo y abstracto: especialmente por el hecho de que existen personas que se desenvuelven mejor en unos aspectos, ámbitos o temas, que en otros. En definitiva, podemos decir que la inteligencia es la capacidad que tienen las personas de escoger, entre varias opciones, la que sea más acertada para lograr la resolución de un problema o situación que haya surgido.
Se supone que que hacemos uso de la inteligente a la hora de tomar decisiones, pero además las analiza, examina cada posibilidad, deduce detalles que puedan resultar importantes, registra cada dato que le ha sido suministrado, y responde según le parezca la mejor opción o más correcta. Pero en este post no queremos hablarte de la inteligencia en sí, sino de los tipos de test que existen en la actualidad.
Tipos de test
En primer lugar, hay que comprender que, así como existen diversos tipos de inteligencia, ocurre lo mismo con los test de inteligencia. Algunos miden la inteligencia espacial, otros la lingüística, unos la emocional y otros tantos la lógico-matemática.
Desde el primer momento que se comenzó a estudiar este constructor, han surgido diferentes teorías que tratan de ofrecer una explicación acerca de él: la teoría bifactorial de Spearman, la inteligencia cristalizada y fluida de Raymond Cattell, y las inteligencias múltiples de Howard Gardner, por ejemplo.
Alfred Binet y Théodore Simon, son los nombres de los franceses que desarrollaron el primer test de inteligencia. Con dicho prototipo se buscaba determinar la inteligencia de las personas que mostraran cierto déficit intelectual, al ser comparados con el resto de la población. El nombre que recibió la norma para estos grupos fue edad mental. Si los resultados del test de inteligencia daban una edad mental inferior a la cronológica, se decía que el analizado tenía retraso mental.
Después de un tiempo en uso, este primer test de inteligencia fue revisado, adaptado y perfeccionado en varios países, siendo además rebautizado como el test Standford-Binet; nombre que le fue otorgado por Lewis Terman. Por estas razones, puede ser complejo como identificar a un genio, con un único test.
Un test para cada tipo de inteligencia
Aunque existen diversas maneras de clasificar los test de inteligencia, normalmente estos se conocen como:
- Test de conocimiento adquirido: Miden el grado de conocimiento en determinada área. Tomamos como ejemplo los exámenes y pruebas que se aplican en los colegios para conocer qué han aprendido los alumnos acerca de la asignatura. Sin embargo, éstos valores suelen ser relativos, ya que la inteligencia se conoce más como una habilidad que como una acumulación de conocimientos adquiridos.
- Test de inteligencia verbal: En ellos se evalúa la capacidad que tiene la persona para comprender, hacer uso de, y aprender el lenguaje. También se mide la compresión de los textos, uso correcto de la ortografía y la amplitud del vocabulario. Se toman en cuenta las habilidades necesarias para efectuar de forma correcta la comunicación, pero también el modo en que se organizan los pensamientos a través de la estructura del lenguaje.
- Test de inteligencia lógica: Evalúan el razonamiento lógico, por lo que ponen a prueba la capacidad que tiene el individuo de analizar y hacer uso de la lógica y el raciocinio.
Además de los mencionados anteriormente, no podemos olvidar clasificar los tests de inteligencia en:
- Individuales:
- Test de inteligencia Stanford-Binet: Se aplica principalmente a niños de 2 años en adelante, y con él se obtiene un Cociente intelectual (CI) basado en cuatro áreas (razonamiento visual, razonamiento verbal, razonamiento numérico y memoria a corto plazo, y un CI global.
- Test WAIS: Contiene un total de 175 preguntas, series de dígitos e historietas. Se constituye por 15 subescalas, tiene una duración de 1 o 2 sesiones de entre 90 y 120 minutos, y es aplicado a mayores de 16 años. Con él se calcula el CI de un adulto, además del CI verbal y el CI manipulativo.
- Test WISCH: Es una adaptación del test WAIS, siendo esta versión la que se aplica a los niños. Al igual que la otra, ésta escala permite obtener puntuaciones en tres escalas: la manipulativas, la verbal y la total.
- Batería de Kaufman de Evaluación para Niños: Fue desarrollada para evaluar las habilidades que poseen los niños, con edades comprendidas entre los 2 y los 12 años de edad, para resolver problemas que requieren procesamiento mental secuencial y simultáneo. De igual forma, este test de inteligencia mide las habilidades en cuanto a la aritmética y la lectura.
- Test de Raven: Se trata de un test no verbal, en el que el individuo (niño, adolescente o adulto) ha de describir piezas que faltan en una serie de láminas impresas, usando habilidades preceptúales de observación y análisis, además de deducción.
- Pruebas Woodcock-Johnson III de Habilidades Cognitivas: Las dos baterías que componen esta prueba miden las habilidades cognoscitivas específicas, el aprovechamiento académico y la inteligencia general. Pueden ser aplicadas a partir de los 2 años de edad.
- En grupo: Nacen gracias a Arthur Otis, quien fuera estudiante de la Universidad de Stanford, y alumno de Lewis Terman. Su adaptación de la Escala de Inteligencia Stanford-Binet pasó a convertirse en el Examen Alfa del Ejército, para la selección militar y la clasificación de rangos y puestos.
- Prueba Otis-Lennon de Habilidad Escolar (OLSAT): Mide la comprensión y el razonamiento verbal, razonamiento de imágenes y figuras, entre oros.
- Prueba de Habilidades cognoscitivas (CogAT): Evalúa la capacidad de resolver problemas mediante el uso de símbolos cuantitativos, espaciales y verbales.
- Prueba de Personal de Wonderlic: Se utiliza principalmente en los procesos de selección de personal para las empresas.
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