Antes de empezar, seguro que también te interesa nuestro post Cómo ser un buen líder: el líder de la era moderna. Empecemos, atrás quedaron los años en los que ser jefe era lo mismo que considerarse un líder. El liderazgo actual desempeña un papel muy importante en tu carrera profesional ya que te permite promover el capital humano con el que cuentas; tanto el propio como el de tu equipo profesional. Si ya estábamos acostumbrados a las palabras alentadoras de líderes motivacionales como Steve Jobs, la segunda década del siglo XXI está definida por un perfil de líder cooperativo no omnipresente. De hecho, una de las características más notorias de este tipo de líder es que forma parte del equipo, sumergiéndose en él. ¿Quieres saber más acerca del liderazgo empresarial? Descubre las cualidades del líder moderno.
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7 cualidades que tiene un gran líder…
Desde luego, cada cuál tiene su opinión acerca de la actitud y aptitudes que debe tener un líder pero estas son las herramientas que te permitirán acceder a un modelo de liderazgo empresarial centrado en los objetivos y en la promocional interpersonal en la empresa.
1#Ofrece a su equipo siempre más
Un verdadero líder está siempre ahí. Eso es lo que diferencia el verdadero liderazgo de una relación jerárquica clásica de jefe-empleado. Por supuesto, quién tiene la responsabilidad de tomar las decisiones eres tú pero, justamente, eres quién debe eliminar conceptos tales como plusvalía de tu diccionario. Si tu equipo gana, tú ganarás. Eso tenlo por seguro. No tendrás que exigir lo que es tuyo porque ellos te ofrecerán el reconocimiento.
2#No busca empleados sino compañeros de trabajo
Es un concepto revolucionario bastante reciente y que tiene que ver con un cambio de conceptos (empresario versus emprendedor). Quién emprende ahora quiere que su empresa salga adelante, por supuesto. Pero sabe que el trabajo en equipo y la creatividad global son imprescindibles para conseguirlo. El jefe debe ser parte activa del equipo y arrimar el hombro en todo momento.
3#Inspira para que su equipo sea el mejor
Hay una frase maravillosa para definir esto: “un buen jefe promueve a los mejores emprendedores. Un buen líder hace que esos emprendedores prefieran seguir trabajando para él que por su cuenta”. Esta cita célebre está muy vinculada al concepto de corporativismo. Un caso típico es Google. ¿Qué mayor honor puede tener un ingeniero programador que poder formar parte del titán de titanes. Cuando esto sucede es porque el concepto de corporación ha tenido éxito.
4#Es abierto y transparente
La transparencia está muy infravalorada pero puede que sea uno de los grandes valores del liderazgo. Cuando consigues el crédito de tu equipo de trabajo y su confianza es el momento para emprender ya que ellos te seguirán hasta el último confín de la tierra (siempre que seas abierto con ellos y totalmente sincero).
5#Ve oportunidades y potencia las aptitudes de su equipo
Relacionado con el punto #3. El liderazgo empresarial debe pasar, obligatoriamente, por la promoción de cada miembro del equipo. Los recursos humanos deben ser valiosos diamantes en bruto que esculpir. Aunque en algunos países como España no hay costumbre de potenciar las habilidades del equipo humano, esta tendencia promete ser la que marque las relaciones laborales en un futuro en el que la colaboración es la clave del éxito.
6#Hablar está bien pero haciendo las cosas se dicen solas
Esta cita célebre del cineasta Woody Allen dio la vuelta al mundo y, desde entonces, se ha convertido en una de las máximas de miles de personas en todo el mundo. Muy acorde con las enseñanzas de la cultura oriental, especialmente la tradición japonesa, esta frase es uno de los pilares fundamentales del liderazgo empresarial consciente. Hablar está muy bien ya que sirve para establecer las bases de una empresa pero si no hay una acción que la respalde, la acción pierde todo el significado.
7#Asume las responsabilidades (las tuyas y las de tu equipo)
Un verdadero líder es aquel que representa los cimientos de la empresa. Si él no asume las responsabilidades, ¿Quién lo hará? Si tú no crees en lo que haces, ¿Cómo lo va a hacer tu equipo por ti? Es por esta razón que si quieres ser un buen líder, asumas tus responsabilidades. Pero hay más. No solo vale con asumir tus responsabilidades sino que también resultará imprescindible que hagas lo propio con aquellas que correspondan a tu equipo. No debes olvidar que eres el capitán del barco. Si este zozobra, el responsable eres tú. Maneja la responsabilidad y la paciencia. Son dos de las grandes cualidades del emprendedor de éxito.
…y 3 defectos que te alejan del liderazgo empresarial
1.Impaciencia: Dicen que la impaciencia es la debilidad de los fuertes y la fortaleza de los débiles. Puede que sea cierto pero, entres dentro del tipo de clasificación que entres, debes conocer la importancia de la paciencia para llevar a cabo cualquier objetivo profesional. No basta con hablar de paciencia. La impaciencia puede jugarnos muchas malas pasadas, especialmente si la combinas con el trato que profesas al resto de tu equipo.
2.Baja tolerancia a la frustración: Es un mal del siglo XXI así que no podemos culparte por ello pero si que es un enemigo acérrimo de cualquier empresa que quieras llevar a cabo. La baja tolerancia a la frustración se traduce en la incapacidad para soportar un contratiempo o estrés a corto-medio plazo aunque sepamos que podremos obtener resultados muy positivos a cambio.
3.Egocentrismo: En nuestro tercer lugar aunque no el menos importante, el ego es el verdadero antagonista del liderazgo empresarial. Saber luchar contra él será la llave y, a su vez, la puerta de entrada hacia tu merecido puesto de líder. El control del ego es importante desde una perspectiva social ya que este puede derivar en megalomanía (es decir, creer que merecemos la gloria simplemente “por nuestra cara bonita”).
¿Qué te han parecido las cualidades que te proponemos para potenciar tu capacidad de liderazgo? Si estás de acuerdo no dudes en compartir información con tus seres queridos. ¡Seguro que también les gustará conocer estos tips sobre liderazgo profesional!