Los tests de personalidad se están volviendo cada vez más populares en el área de recursos humanos: las empresas prefieren invertir en un arduo proceso de contratación ya que se han dado cuenta de que una mala opción para el equipo supone graves pérdidas no sólo de dinero, sino también de tiempo.
Y aquí estás tú, con miedo; te han llamado de una entrevista de trabajo y te estás preguntando qué clase de test de personalidad te van a hacer: ¿deberías falsificar las respuestas para aparentar ser mejor persona? ¿reducirá tus posibilidades de conseguir el empleo si contestas de manera 100% honesta a todas las preguntas? ¿qué quieren saber? ¿cómo deberías actuar? ¿se darán cuenta de que todavía tienes por pagar varios bocadillos de queso a la pobre Guillermina, aquella mujer que hacía bocadillos con muchísimo tomate y los vendía a estudiantes? Perdón, esto se ha vuelto muy personal.
Si tu objetivo es conseguir el empleo, comprender qué esperan obtener de estas pruebas las personas que contratan es clave para asegurarse de que lo vas a lograr. Y nosotros te vamos a mostrar todas las estrategias para conseguir llegar a saber qué es lo que están buscando.
Aquí tienes la guía definitiva para superar un test de personalidad en entrevistas de trabajo.
¿Por qué se hacen tests de personalidad?
Empecemos por lo más básico.
Realizar un test de personalidad a los candidatos a un puesto de trabajo puede ayudar a los empleadores a obtener una comprensión más profunda de la personalidad de cada uno de los aspirantes y decidir cuál de ellos sería el mejor para el trabajo.
Simplemente eso.
¿Cómo se desarrollan estos tests?
Los tests de personalidad realmente buenos se han desarrollado tras años de investigaciones y análisis para asegurarse de que cada rasgo de personalidad se mide con precisión. De hecho, a menudo te encontrarás con una serie de diferentes preguntas diseñadas para medir un sólo rasgo y es común que te preguntes cómo hay tantas cuestiones para saber lo mismo que has respondido en la pregunta anterior.
Antes de avanzar en el artículo, te recomendamos que si quieres hacerte una idea de cómo podría ser el test, hagas este test de personalidad que es súper completo, muy similar al que realizan en las empresas y además gratuito 100%.
Sigamos.
¿Existen respuestas «incorrectas» a un test de personalidad?
Habrás escuchado mil veces eso de que no existen respuestas correctas o incorrectas cuando se trata de hacer un test de personalidad, que simplemente tienes que ser tú.
Bitch, you ok?
Sin embargo, si bien es cierto que no existe tal cosa como una «personalidad incorrecta» (en serio…no nos mires así, ya sabemos que estás pensando en tu ex), sí que existen respuestas «incorrectas» según el trabajo para el que estés realizando el test de personalidad.
Por ejemplo, imagina que se hace el mismo test para dos trabajos diferentes: para ser enfermera y para ser contable.
Aunque para los dos puestos se necesitaran personas aptas y con experiencia, para realizar con éxito sus trabajos sí hace falta que tengan algunos rasgos de personalidad concretos y muy diferentes los unos de los otros.
Una enfermera, por ejemplo, hará seguramente mejor su trabajo si es una persona extrovertida, ya que estará la mayor parte de su tiempo tratando cara al público. Un contable, por otra parte, no necesitará tanto tener don de gentes porque se pasará la mayor parte del día trabajando con documentos y Excels.
La extroversión, por ejemplo, es una de las cosas que a menudo miden con los tests de personalidad.
¿Qué preguntas se hacen en un test de personalidad?
Se hacen una variedad bastante amplia de preguntas; entre ellas encontramos:
Enunciados ipsativos: Suena extraño, pero no lo es. Son todas esas afirmaciones que tienen al lado sólo dos respuestas «de acuerdo» y «desacuerdo». Lo que quieren conseguir con esto es ver cómo actuarías en diferentes situaciones… hasta con las que no te sientas del todo cómodo (¡un bajón!); es por eso que mucha gente conoce estos tests como pruebas de «elección forzada».
Preguntas normativas: Son los exámenes tipo test que te piden que califiques las declaraciones como «totalmente en desacuerdo», «algo en desacuerdo», etc. Vamos, que te dan un rango mucho más amplio para poder escoger la respuesta con la que te sientas más cómodo.
Preguntas capciosas: Son las preguntas que están diseñadas para medir cosas como tu negatividad/positividad, tu sociabilidad/trabajo en equipo, etc. Una manera de encontrarlas es porque suelen tener la palabra «nunca» o «siempre». Por ejemplo, te podrían presentar la afirmación «nunca he cometido un error», si contestas que estás de acuerdo pues te despides del trabajo y listo.
¿Existe entonces alguna manera de prepararte para un test de personalidad?
Sí.
Existen varias cosas que puedes hacer para prepararte para tu prueba de personalidad:
Desarrolla el perfil de la persona perfecta que querrían contratar.¿Qué rasgos de personalidad encajarían bien con las competencias que se necesitan para hacer ese puesto de trabajo? Escribe cuál sería el perfil ideal y responde a las preguntas leyendo muy bien los enunciados y teniendo en cuenta tu estudio previo.Asegúrate también de contestar todas las preguntas y no dejar ninguna en blanco, aunque no estés seguro de qué contestar al principio.
Investiga qué preguntas pueden hacer en el test. Quizá en la entrevista anterior te dijeron qué test están utilizando o puedes buscar en Internet qué clase de pruebas realizan en la empresa para contratar o en las que sean similares: así estarás preparado de antemano para las preguntas que suelen realizar y los rasgos que van a tener en cuenta.Aquí tienes un test de personalidad que te recomendamos porque es muy parecido al que suelen usar en las entrevistas, ¡échale un vistazo!
Mantén la calma, amiguito/a.Lee cada pregunta dos veces. Entiéndela. Identifica qué valores quieren sacar de ella. Responde tranquilo/a.
Ponte en «modo trabajo». Ve a la entrevista en modo profesional y termina de la misma manera. Responde a las preguntas como si estuvieses hablando con alguien en el trabajo.
Recuerda que, si tienes más dudas sobre qué podrían preguntarte en una entrevista de trabajo con test de personalidad, puedes hacer clic aquí y hacer un test profesional para saber qué podrías encontrarte, ¡mucha suerte en el proceso de selección!
